Praca dla inżyniera

Fair Recruitment specjalizuje się w rekrutacji i selekcji inżynierów na wszystkie poziomy stanowisk.

Korzystając z naszego doświadczenia, chcielibyśmy przekazać Państwu kilka rad w jaki sposób efektywnie szukać pracy dla inżyniera, jak zaprezentować się na rynku pracy, a co za tym idzie, zwiększyć swoje szanse na rozmowę z pracodawcą.

1. Profesjonalne CV.

Należy pamiętać, że CV jest zwykle pierwszym dokumentem, który ocenia pracodawca i to od niego zależy, czy zostaną Państwo zaproszeni na rozmowę rekrutacyjną. Dobrze przygotowane CV, powinno zawierać jak najwięcej informacji na temat doświadczenia zawodowego, wiedzy i umiejętności. Ważne jest przedstawienie zakresu obowiązków na każdym z zajmowanych dotychczas stanowisk. Warto również dodać krótki projektów, przy realizacji których brali Państwo udział. W przypadku pracy dla inżyniera, szczególnie ważne jest zawarcie w CV informacji na temat stopnia znajomości specyficznych technologili, programów np. do projektowania, obliczeń itd. CV inżyniera powinno być czytelne i przejrzyste, a zarazem szczegółowe. Informacje o przebiegu kariery należy przedstawić w odwrotnym porządku chronologicznym. Nie można zapomnieć o informacji na temat stopnia znajomości języków obcych oraz o danych kontaktowych.

Pracownicy działu HR, którzy dokonują pierwszej oceny CV, często nie posiadają rozległej wiedzy technicznej. Dlatego z CV powinno jasno wynikać, że Państwa doświadczenie jest zgodne z ofertą na którą aplikujecie. Wymagania i opis obowiązków na prezentowanym stanowisku w dużej mierze powinno pokrywać się z doświadczaniem zawodowym i kwalifikacjami opisanymi w CV. Przed przesłaniem aplikacji do pracodawcy, warto porównać opis stanowiska lub ogłoszenie rekrutacyjne z CV i odpowiedzieć na pytanie czy z CV wynika, że zdobyte doświadczenie i kwalifikacje są zgodne z oczekiwaniami pracodawcy.

2. Profesjonalne portale społecznościowe

zyskują coraz większą popularność zarówno jako narzędzie rekrutacyjne jak i platforma wymiany doświadczeń zawodowych. Najważniejsze zalety posiadania konta w tego rodzaju portalach to:

- jest to narzędzie, którego używają rekruterzy, zarówno w firmach, jak i w agencjach, do bezpośredniego poszukiwania kandydatów

- w grupach tematycznych zamieszczane są przez członków różne oferty pracy na które można aplikować

- maja Państwo możliwość stworzenia własnej sieci kontaktów, która może pomoc zarówno w znalezieniu pracy, jak i w realizacji innych zadań

- wiele firm z branży technicznej ma swoje profile, gdzie zamieszczane są informacje o ich działalność oraz oferty pracy

- w grupach tematycznych często prowadzone są dyskusje na tematy branżowe, z profesjonalistami z całego świata

Jeśli są Państwo zainteresowani ofertami pracy za granicą lub w międzynarodowych korporacjach, wtedy warto stworzyć konto w portalu LinkedIn, w którym zarejestrowanych jest ponad 225 milionów profesjonalistów z różnych dziedzin. Jeśli poszukiwania dotyczą Polski, to największym rodzimym serwisem tego rodzaju jest GoldenLine, na którym zarejestrowanych jest ponad milion osób. Dokładne informacje jak przygotować profesjonalny profil w takim portalu znajdą Państwo na stronach wybranego portalu.

3. Agencje rekrutacyjne.

Zaletą agencji jest przede wszystkim to, że oferują one pomoc konsultanta, który powinien doradzić zarówno w zakresie konkretnej oferty pracy, jak i w kwestiach związanych z dokumentami aplikacyjnymi oraz przebiegiem rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli firma rekrutacyjna nie posiada aktualnie oferty pracy zgodnej z Państwa kwalifikacjami, mimo to warto przesłać CV. Agencje prowadzą bazy danych i w przypadku pojawienia się odpowiedniej oferty, w pierwszej kolejności kontaktują się z kandydatami ze swojej bazy.

Wiele agencji rekrutacyjnych specjalizuje się w określonych sektorach, typach stanowisk lub rekrutacji do określonego kraju czy regionu, dlatego warto wybrać taką, która odpowiada Państwa profilowi. Przed rozpoczęciem współpracy z firmą rekrutacyjną warto sprawdzić czy działa ona legalnie. Wszystkie agencje rekrutacyjne są zobowiązane do posiadania wpisu do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia. Ponadto, firmy rekrutacyjne nie mają prawa pobierać opłat od kandydatów, ani udostępniać danych innym podmiotom, bez zgody kandydata.


Tagi: agencja rekrutacyjna | firma rekrutacyjna | headhunting | praca dla inżyniera | praca inżynier | rekrutacja i selekcja | rekrutacja pracowników | rekrutacja specjalistyczna | rekrutacja specjalistów | rekrutacja techniczna | usługi rekrutacyjne
extract.pl - ekstrakt z nowych technologii
Nasza strona internetowa wykorzystuje pliki cookies (tzw. ciasteczka). Aby uzyskać więcej informacji, zachęcamy do zapoznania się z naszą Polityką Cookies.
zamknij zamknij