W zależności od profilu poszukiwanego przez Państwa kandydata, wykorzystujemy odpowiednio dopasowane metody umożliwiające znalezienie go jak najszybciej. Wśród metod, które stosujemy w poszukiwaniach najbardziej odpowiednich kandydatów należy wymienić: Direct Search, bazy danych, kampanie ogłoszeniowe oraz poszukiwania przy użyciu portali społecznościowych.
W Fair Recruitment proces selekcji kandydatów dostosowujemy do wymagań i życzeń klienta. Standardowo selekcja składa się z 3 etapów. Pierwszym etapem jest selekcja aplikacji na podstawie opisu stanowiska. Drugi etap to wywiad zawodowy. Etap trzeci to sprawdzanie referencji wybranych kandydatów.
Employer Branding – to budowanie wizerunku firmy jako dobrego pracodawcy. Fair Recruitment pomaga klientom w działaniach wizerunkowych poprzez następujące usługi. Konsultacje w doborze technik i strategii w zakresie budowy wizerunku pracodawcy i kampanii rekrutacyjnych.
Nasz program szkoleniowy skierowany jest do firm, które przeprowadzają lub planują przeprowadzić proces redukcji zatrudnienia. Nasze szkolenie może stanowić alternatywę lub uzupełnienie dla usługi outplacementu.
