W zależności od profilu poszukiwanego przez Państwa kandydata, wykorzystujemy odpowiednio dopasowane metody umożliwiające znalezienie go jak najszybciej. Wśród metod, które stosujemy w rekrutacji specjalistycznej do poszukiwania najbardziej odpowiednich kandydatów należy wymienić:
Posiadamy własną, stale aktualizowaną, elektroniczną bazę kandydatów, zapewniającą bezpieczne przechowywanie danych oraz błyskawiczne wyszukiwanie informacji o kandydatach. W Fair Recruitment korzystamy także z wielu zewnętrznych baz danych, udostępnianych przez naszych partnerów. Łącznie możemy poszczycić się dostępem do ponad 1 000 000 aplikacji.
Direct Search to metoda bezpośredniego poszukiwania pracowników o kluczowych umiejętnościach dla organizacji. Zakłada identyfikację odpowiednich kandydatów poprzez analizę firmy klienta i bezpośrednie poszukiwanie kandydatów wśród firm konkurencyjnych. W naszych projektach najczęściej stosujemy metodę Direct Search podczas rekrutacji na stanowiska kierownicze. Poszukiwanie bezpośrednie wykorzystywane jest również w przypadku rekrutacji technicznej jeśli inne metody nie przynoszą oczekiwanych rezultatów.
W zależności od wymogów projektu rekrutacyjnego, nasze ogłoszenia pojawiają się w ponad 150 portalach internetowych, forach branżowych czy serwisach technicznych przeznaczonych dla specjalistów z różnych dziedzin.
Nasze ogłoszenia pojawiają się zarówno w prasie ogólnopolskiej, jak i pismach branżowych. W przypadku dużych projektów rekrutacyjnych istnieje możliwość publikacji serii artykułów zarówno w prasie ogólnopolskiej jak i lokalnej.
Portale społecznościowe stanowią potężne źródło potencjalnych kandydatów. Wykorzystując nasze know – how, mamy możliwość dotarcia również do tych kandydatów, którzy aktualnie nie poszukują pracy i ich aplikacji nie ma w innych bazach danych.
Dzięki optymalnemu doborowi wszystkich metod każda nasza rekrutacja specjalistyczna zakończona jest przedstawieniem klientowi kandydatów spełniających wymogi zawarte w opisie stanowiska.
