W Fair Recruitment proces selekcji kandydatów dostosowujemy do wymagań i życzeń klienta. Standardowo selekcja składa się z 3 etapów:
1. Selekcja aplikacji na podstawie opisu stanowiska. Na podstawie opisu stanowiska, dostarczonego i uzgodnionego z klientem, wybieramy grupę kandydatów, którzy w największym stopniu spełniają wymogi klienta.
2. Wywiad zawodowy. Jest standardowo drugim etapem selekcji. Podczas tego etapu rozmawiamy z kandydatami, sprawdzając ich kompetencje zawodowe i językowe. Oceniamy w jakim stopniu pasują do danego stanowiska oraz kultury organizacyjnej firmy. Poznajemy ich motywacje, oczekiwania finansowe, możliwy termin rozpoczęcia pracy oraz inne wytyczne, według wskazówek klienta. Rezultatem tego etapu jest sporządzenie profilu kandydata, który prezentujemy klientowi.
3. Sprawdzanie referencji. Stanowi końcowy etap selekcji. Sprawdzanie referencji ma formę strukturyzowanego wywiadu z bezpośrednimi przełożonymi lub współpracownikami z wcześniejszych miejsc pracy wybranego kandydata. Pozwala na weryfikacje informacji, które zostały uzyskane od kandydata podczas wywiadu zawodowego. Dzięki sprawdzaniu referencji, poznajemy opinie o wybranym kandydacie od jego przełożonych i współpracowników.
Na życzenie klientów Fair Recruitment wykonuje:
