Szkolenie składa się z czterech modułów, które w sposób logiczny wskazują sposoby i metody zwiększania szans na uzyskanie zatrudnienia.

Od podstawowych informacji dotyczących istoty procesu rekrutacji, przez ogólne zasady poszukiwania pracy, po szczegółowe porady dotyczące pisania dokumentów aplikacyjnych, budowania swego wizerunku w internecie i zachowania w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

Wyjaśnia czym jest proces rekrutacji z punktu widzenia pracodawcy. Pokazuje w jaki sposób oceniać swoje szanse na rynku pracy oraz jak i gdzie jej szukać.

• Na czym polega i jaki jest jego cel

• Co mam do zaoferowania i co chcę osiągnąć ? Autodiagnoza
• Gdzie szukać pracy ? Prezentacja najskuteczniejszych kanałów
• Jak dokonywać selekcji ofert ?
• Autopromocja jako sprawdzona metoda poszukiwania prac

Wyjaśnia znaczenie dokumentów aplikacyjnych i pokazuje w jaki sposób należy je tworzyć tak, aby zainteresowały potencjalnego pracodawcę.

• CV jako wizytówka kandydata (dlaczego dobrze napisane CV jest tak ważne)
• Ogólne wskazówki dotyczące pisania CV dla specjalistów
• Tworzenie CV "krok po kroku"
• Wskazanie najczęściej popełnianych błędów
• CV w języku angielskim

• Dlaczego referencje są tak istotne ?
• Wskazówki odnośnie referencji (kto powinien je przedstawiać, jak załączać je do aplikacji, poinformowanie osoby wystawiającej referencje o możliwym kontakcie)
• Prezentacja przykładowych referencji kandydatów

• Kiedy list motywacyjny jest potrzebny ?
• Jak napisać list motywacyjny ?
• Pokazanie najczęściej popełnianych błędów
• Prezentacja przykładowych listów motywacyjnych

Pokazuje możliwości kreowania swego profesjonalnego wizerunku w internecie.

• Jak dać się znaleźć - prezentacja portali społecznościowych (na przykładzie Goldenline)
• Wskazówki dotyczące tworzenia profilu zawodowego
• Jak świadomie kształtować swój wizerunek w Internecie ?
• Jak dyskutować na forach internetowych ?
• Co może wiedzieć o mnie pracodawca zanim zaprosi mnie na rozmowę kwalifikacyjną ?

Prezentuje powszechnie stosowane rodzaje rozmów kwalifikacyjnych, ich schematy, najczęściej zadawane pytania. Pokazuje jak przygotować się do spotkania z ewentualnym pracodawcą, jak się w jego trakcie zachowywać, co robić i mówić, a czego unikać.

(w zależności od grupy docelowej prezentowane są: assessement centre i rozmowa indywidualna lub tylko rozmowa indywidualna)

• Assessement centre:
  • Grupowe - dla kogo jest organizowane, pokazanie przykładowych zadań stawianych grupom
  • Indywidualne - wskazanie grupy docelowej, której może dotyczyć taka forma, pokazanie przykładowych zadań stawianych kandydatom