W Fair Recruitment proces selekcji kandydatów dostosowujemy do wymagań i życzeń klienta. Standardowo selekcja składa się z 3 etapów:
1. Selekcja aplikacji na podstawie opisu stanowiska. Na podstawie opisu stanowiska, dostarczonego i uzgodnionego z klientem, wybieramy grupę kandydatów, którzy w największym stopniu spełniają wymogi klienta.
2. Wywiad zawodowy. Jest standardowo drugim etapem selekcji. Podczas tego etapu rozmawiamy z kandydatami, sprawdzając ich kompetencje zawodowe i językowe. Oceniamy w jakim stopniu pasują do danego stanowiska oraz kultury organizacyjnej firmy. Poznajemy ich motywacje, oczekiwania finansowe, możliwy termin rozpoczęcia pracy oraz inne wytyczne, według wskazówek klienta. Rezultatem tego etapu jest sporządzenie profilu kandydata, który prezentujemy klientowi.
3. Sprawdzanie referencji. Stanowi końcowy etap selekcji. Sprawdzanie referencji ma formę strukturyzowanego wywiadu z bezpośrednimi przełożonymi lub współpracownikami z wcześniejszych miejsc pracy wybranego kandydata. Pozwala na weryfikacje informacji,...
W zależności od profilu poszukiwanego przez Państwa kandydata, wykorzystujemy odpowiednio dopasowane metody umożliwiające znalezienie go jak najszybciej. Wśród metod, które stosujemy w rekrutacji specjalistycznej do poszukiwania najbardziej odpowiednich kandydatów należy wymienić:
Posiadamy własną, stale aktualizowaną, elektroniczną bazę kandydatów, zapewniającą bezpieczne przechowywanie danych oraz błyskawiczne wyszukiwanie informacji o kandydatach. W Fair Recruitment korzystamy także z wielu zewnętrznych baz danych, udostępnianych przez naszych partnerów. Łącznie możemy poszczycić się dostępem do ponad 1 000 000 aplikacji.
Direct Search to metoda bezpośredniego poszukiwania pracowników o kluczowych umiejętnościach dla organizacji. Zakłada identyfikację odpowiednich kandydatów poprzez analizę firmy klienta i bezpośrednie poszukiwanie kandydatów wśród firm konkurencyjnych. W naszych projektach najczęściej stosujemy metodę Direct Search podczas rekrutacji na stanowiska kierownicze. Poszukiwanie bezpośrednie wykorzystywane jest również w przypadku rekrutacji technicznej...
Zespół Fair Recruitment tworzą doświadczeni konsultanci. Każda z osób zatrudnionych w naszej agencji rekrutacyjnej posiada na swoim koncie wiele zrealizowanych projektów i wieloletnie doświadczenie w branży. Nasza firma realizuje projekty rekrutacyjne w Polsce i za granicą. Poszukiwaliśmy kandydatów do takich krajów jak: Angola, Arabia Saudyjska, Belgia, Chiny, Egipt, Francja, Grecja, Holandia, Irlandia, Kanada, Katar, Kazachstan, Libia, Luksemburg, Nigeria, Norwegia, Republika Południowej Afryki, Rosja, Stany Zjednoczone, Wielka Brytania oraz Zjednoczone Emiraty Arabskie.
Naszymi klientami są zarówno międzynarodowe korporacje, jak i małe i średnie firmy. Fair Recruitment posiada doświadczenie zarówno w realizacji dużych projektów rekrutacyjnych, jak i pojedynczych rekrutacji na wszelkie poziomy stanowisk.
Działania naszej agencji rekrutacyjnej zawsze staramy się dopasować do Państwa potrzeb i możliwości. Jesteśmy elastyczni w takich kwestiach jak warunki płatności oraz długość...
